El IPAP continua avanzando en la elaboración del Plan de Capacitación 2016

En este sentido, la coordinadora, Silvia Heckel Ochoteco, manifestó que “para elaborar un Plan Interinstitucional y Estratégico de Capacitación, que tenga en cuenta las especificidades de cada organismo y las cuestiones comunes a varios, debemos entender a las organizaciones desde los bienes que producen, revisar la dinámica de puestos al interior de la organización y pensar qué capacitación se requiere hoy en función de escenarios actuales y futuros”.

Durante la reunión, el secretario Académico del IPAP, Hugo Villca, realizó una introducción a conceptos elementales de la Administración Pública y sus singularidades, en tanto productora de bienes sociales. “Muchas veces, los bienes que produce el Estado no se valoran igual que los bienes de carácter privado. Sin embargo, todos los ciudadanos hacemos uso cotidiano de esos bienes sociales y su producción requiere de un conjunto de organizaciones y de la formación, capacitación y perfeccionamiento de los recursos humanos involucrados en ella”. 

En este marco,  Villca  hizo especial hincapié en la necesidad de realizar un diagnóstico en cada organismo para determinar las necesidades relacionadas tanto al puesto de trabajo como a la producción de bienes sociales que ofrece el Estado. 

Asimismo, se expusieron los conceptos sobre la macro y microestructura de las organizaciones; la tipología de competencias, así como la generación de las competencias necesarias a los puestos o el rol de la capacitación en ese sentido; los participantes fueron acotando ejemplos puntuales de distintas áreas del Estado. “El objetivo del Directorio del IPAP - agregó Heckel- es sostener los intercambios con los organismos, para trabajar en el cruzamiento transversal de las necesidades de capacitación y organizar de esta manera el Plan Interinstitucional Estratégico de Capacitación de manera productiva”

Para finalizar, se llevó a cabo un debate  sobre el diseño de una tecnología para relevamiento y diagnóstico de las necesidades de capacitación en vistas a la elaboración del Plan 2016 y se vieron asuntos relacionados con las recategorizaciones y la acreditación de los cursos que se dictan en los distintos organismos.  

El próximo encuentro está previsto para la primera quincena de noviembre.